Socialt og økonomisk
Bæredygtighed
Vores arbejde med social og økonomisk bæredygtighed styres af vores vision og af vores Corporate Governance Framework, der inkluderer vores:
- Code of Business Conduct
- Corporate Governance Politikker
- Andre politikker og retningslinjer som HR-politik, whistle blowing politik, arbejdstagerbeskyttelsespolitik m.m.
Medarbejdernes engagement og trivsel
Dette emne indeholder sundhed og sikkerhed, arbejdsmiljø, medarbejdertilfredshed og engagement, indkomst og psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø og sikkerhed har høj prioritet. DeLaval opererer i en branche, der er udfordret med mange potentielle, farlige situationer. Ikke kun i vores industrivirksomheder men også for vores sælgere, montører og serviceteknikere, som ofte arbejder under udfordrende forhold på gårde.
DeLaval har en klar ambition om at have nul hændelser og ulykker. Vi har sikkerhedsrutiner i vores egne anlæg, som vi konstant evaluerer og justerer, når der er synlige forbedringer. Vi følger alle lovbestemmelser i landet. Vi modtager løbende vurderinger og bruger derudover eksterne samarbejdspartnere til at rådgive og vurdere.
DeLaval Framework
DeLavals Corporate Governance Framework (rammen) er udgangspunktet for, hvordan vi agerer i vores virksomhed over hele verden både internt og i vores eksterne relationer. Det er nøglen til DeLavals bæredygtige og succesrige virksomhed. Den er udviklet og godkendt af bestyrelsen og implementeret af DeLavals Group Management.
Den består af følgende punkter:
- Roller og ansvar
- Code of Business Conduct
- Corporate Governance politikker
- Kontroller
ROLLER OG ANSVAR
Roller og ansvarsområder definerer ansvarsområderne for forskellige instanser og funktioner i DeLaval. Gennem roller og ansvar uddelegerer bestyrelsen ansvaret til CEO for at implentere og opretholde Code of Business Conduct, Corporate Governance politikker og alle andre dele af rammen. Vi sikrer operativt engagement på topniveau for rammen ved at udpege et medlem af koncernledelsen som ejer af hver virksomhedsledelsespolitik. Et Corporate Governance Council, som rapporterer til koncernledelsen, supporterer styringen af rammen og håndteringen af corporate governance-anliggender i DeLaval.
CODE OF BUSINESS CONDUCT
Code of Business Conduct omfatter blandt andet love og regler vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, antidiskrimination, fortrolighed og informationshåndtering, interessekonflikter, anti-korruption og bestikkelse, forebyggende børnearbejde og tvangsarbejde, eksportkontrol og overholdelse af handler.
CORPORATE GOVERNANCE POLITIKKER
Code of Business Conduct er yderligere supportet af Corporate Governance politikker, som i detaljer sætter standarder for DeLavals virksomhed på de forskellige områder, som Code of Business Conduct dækker. Corporate Governance politikker indeholder politikker på områder som fortroligheds- og informationshåndtering, risikohåndtering, interessekonflikter, whistle blowing, ekstern og intern revision.
POLITIKKER, PROCEDURER OG GUIDELINES
Ud fra vores Corporate Governance politikker har DeLaval specifikke politikker, procedurer og guidelines, der yderligere supporterer vores arbejde. Det inkluder blandt andet en miljøpolitik, sundheds- og sikkerhedspolitik, HR politik, produktsikkerhed og fødevaresikkerhedspolitik. Hver politik, procedure og guideline er gyldig globalt eller lokalt. Hvert dokument, der har en ejer, skal have en dokumenteret godkendelse og skal regelmæssigt gennemgås efter udgivelse.
KONTROLLER OG TRÆNING
Kontrollerne sætter rammerne for at kontrollere og overvåge efterlevelsen af Code of Business Conduct, Corporate Governance Politikker og andre supporterende politikker og guidelines. Den årlige ledelseserklæring, underskrevet af vores CEO og koncernledelse, sikrer, at bestyrelsen følger rammerne. CEO og koncernledelsen godkender til gengæld overensstemmelsen gennem underskrevne ledelseserklæringer, årlige selvvurderinger af kontrol og kvartalsvise bekræftelser vedrørende overholdelse af specifikke virksomhedspolitikker, indsendt af den administrerende direktør for hver DeLaval juridiske enhed. Tetra Lavals interne revisionsteam giver, udover eksterne revisorer, yderligere tryghed til at rammerne følges inden for hele DeLaval koncernen. Vores personale opfordres til at melde brud mod reglerne eller anden alvorlig upassende adfærd, de får kendskab til. Sådanne situationer skal meldes til ledelsen, HR, juridisk afdeling eller under vores whistle blow-politik. En ansat, som rapporterer sådan adfærd i god tro, er beskyttet fra disciplinære handlinger eller andre konsekvenser relateret til whistle blowingen.
Mangfoldighed & inkludering
Vores mål er at sikre et inkluderende arbejdsmiljø med fuld mangfoldighed, hvor vores medarbejdere trives.
Mål
- 25% kvindlige ansatte i 2025
- 30% i 2030
Vi har flere aktiviteter i gang for at nå vores mål. Her er nogle eksempler:
• Intern uddannelse om diversitet og ubevidste fordomme
• Nonprofitorganisationen Catalyst hjælper os med at sikre, at jobannoncer har et afbalanceret sprog og tiltrækker en bred palette af ansøgere
• Når vi udvælger kandidater, stræber vi efter en kønsfordeling på 50/50
• Vi har flere lokale grupper, som fokuserer på at fremme mangfoldighed, som Women in Blue i USA, The Diversity At Work Network i Sverige og Employee Club i Kina. Disse lokale grupper organiserer aktivt forskellige aktiviteter for at fremme diversitet- og inklusionskultur og tankegang.